あなたはなぜ、ほとんどの会社が求人広告を出しても採用に失敗するかを知っていますか？

あなたは、なぜ山奥にある小さな会社に「いい人材」が殺到する一方で、都内の一等地にオフィスがある会社が応募者の確保にすら苦労するか知っていますか？

しかし、これらの間違いは更に大きな問題に比べれば、ごくささやかなものです。

企業の人事戦略おける最大の間違いは、採用のために人を集めようとすることなのです。

なぜ、人を集める会社は
失敗するのか？

厚生労働省の最新の調査によると、2018年11月の有効求人倍率は全国平均で1.63倍です。
つまり、求職者1名に対して、求人は1.6件ある計算になります。

その結果、起きたのが、企業間の人材獲得競争の激化です。
求人広告を出しても以前と同じようには採用できなくなってきています。
また、超売り手市場を背景として、人材の早期離職のリスクも高くなっているのが現状です。

あなたも「求人広告サイトに掲載したのに応募がなかった」「高いお金をかけて採用したのに、新人がすぐに辞めてしまった」という話を聞いたり、実際に経験したりしているかもしれません。
採用が難しくなり、離職のリスクも高くなれば採用コストは跳ね上がります。

少子高齢化はまだまだ進行し若者の人口はますます減少します。
さらに、介護を必要とする親世代は増え介護離職は増加するでしょう。
この傾向は悪化することはあっても、改善する可能性はありません。

「人を集める」ための環境は悪化の一途をたどります。
これが、「人を集める」会社が失敗する理由です。

「人を集める」会社の末路

つまり、「人を集める」会社が直面するのは

・求人広告にコストを湯水のように使っても応募者が集まらない。
・いい人材に出会っても、他社と雇用条件を比較され採用できない。
・今いる社員ですら、介護や待遇などを理由に続々と離職する。

という、厳しい現実です。

この段階になると、「人を集める」どころか、「求職者を追いかけ回す」会社が急増します。
最悪の場合、人材が確保できず、事業が継続できなくなった企業が次々に倒産する可能性すらあるでしょう。

実際、東京商工リサーチによると、2018年の人材難を理由にした倒産は過去最高ペースを記録しています。求人難を理由にした倒産は前年同期比で48.1％増です。

「人を集める」会社から
「人が集まる会社」へ

「人を集める」企業と「人が集まる」企業、言葉にしてみると僅かな違いです。
しかし、その意味は大きく異なります。

まず企業が採用のために応募者を「集める」ためには、莫大なコストがかかります。
しかし、人が「集まる」会社では、応募者が自主的に集まるのでコストはかかりません。

そして、自主的に集まってきた入社意欲の高い人材を採用すればモチベーション高く働いてくれるので、生産性は上がり、離職率も下がります。

どうやって人材を集めるか？を考えるのではなく、どうすれば、採用希望者が喜んで「集まる」会社を作れるのか？そんな発想の転換が、今、経営者に求められているのです。

では、どうすれば「人を集める会社」から「人が集まる会社」に変わることができるのでしょうか？

「人が集まる会社」の
条件は2つだけ

「人を集める会社」から「人が集まる会社」に変わるには何をすれば良いのでしょうか？
実は、やることは2つしかありません。

１つは「いい会社」を作ること。
もう１つはそれを「発信」すること。

この2つだけです。

いい会社を作るには？
それを発信するには？

今回は、どのようにして「いい会社」を作るのか？
そして、それを「発信する」のか？をテーマに各界から、素晴らしい講師をお招きしました。