【経営者・人事責任者向け】 ショート動画採用 × 優秀人材を辞めさせないための成果報酬制度の仕組み
求職者は、求人媒体を見たあとに必ず「検索」しています
現代の採用勝ちパターン
「認知（動画）」×「決定打（制度）」の仕組みを公開
応募数171%UP、離職率60%改善の実績。 ペルソナに刺さる「ショート動画」で入り口を広げ、 失敗しない「成果報酬制度」で優秀な人材を獲り切る。
御社の求人が「選ばれない」本当の理由をご存知ですか？
「高い掲載費を払って求人を出しているのに、応募が来ない」
「面接に来ても、優秀な人から辞退されてしまう」
「せっかく採用しても、給与条件の良い他社に転職されてしまう」
もし一つでも当てはまるなら、従来の採用手法が限界を迎えている証拠です。
なぜなら、現代の求職者の行動は変わったからです。 彼らは、求人サイトで見つけた企業を、必ずSNSやGoogleで「裏取り」します。
その時、御社に以下の準備がなければ、その時点で「候補」から消えています。
- 検索しても「動画」が出てこない → 社内の雰囲気が分からず、「怪しい」「ブラックかも」と不安にさせてしまう。
- 動画はあるが、「魅力的な条件」がない → 楽しそうだけど稼げなそう。「ここで働くメリット」が見えず、他社と比較して負ける。
「入り口（動画）」で見つけてもらい、「中身（制度）」で納得させる。 この2つが揃わなければ、採用難の時代に人は採れません。
制度と発信を変えるだけで、数字はここまで変わります
本セミナーでお伝えするのは、机上の空論ではありません。 「不人気業種」や「採用難易度の高いエリア」で叩き出した、紛れもない実証データです。
Part 1：ショート動画による「集客」実績
「ブラックなイメージ」や「知名度ゼロ」を逆転させる動画戦略
- CASE 01：ブラックなイメージを払拭。全国からドライバー応募が殺到 「きつい・怖い」と思われがちな業界で、社員同士の掛け合いや教育風景を発信。他社との明確な差別化に成功し、エリアを越えて求職者が集まる人気企業へ変貌しました。
- CASE 02：7年間採用ゼロ → 開始2ヶ月で10件問い合わせ＆採用成功 求人サイトでは全く効果がなかった企業が、ショート動画を開始。新人が業務を教わるシーンを動画にし、「入社後の安心感」を伝えたことで、27歳の若手採用に成功しました。
- CASE 03：採用コスト半減（200万→100万以下）。大手出身者も獲得 TikTok/Instagram活用により、採用単価を劇的に圧縮。さらに、未経験者だけでなく大手自動車メーカー出身者などの「即戦力・中途層」からの応募獲得に成功しました。
Part 2：成果報酬制度による「定着」実績
動画で集めた人材を逃さない。「強固な受け皿」の導入効果
- CASE 04：離職率 60% 改善。エース級社員の流出を阻止 「給与への不満」による退職連鎖をストップ。明確な評価基準を作り、「ここで頑張れば報われる」という意欲を引き出すことで、組織の崩壊リスクを解消しました。
- CASE 05：採用数が 171% UP。「稼げる」が最強の武器になる 「上限のない報酬制度」自体が強力な採用コンテンツとなり、求職者の反応率が向上。動画などの広報と掛け合わせることで、過去最高レベルの母集団形成を実現しました。
- CASE 06：1年定着率 40% → 85% へ。入社後のギャップを解消 入社後の早期離職（ミスマッチ）を劇的に改善。「面接で聞いた通り、成果を出せば給与が上がる」という納得感が、社員のエンゲージメントと定着率を高めました。
採用活動は「掛け算」です
「集客」と「定着」、どちらが欠けても成果は出ません。
本セミナーでは、採用・組織づくりのボトルネックを解消する2社のプロが登壇。 「応募獲得」と「定着率向上」、それぞれの視点から具体的な解決策をお伝えします。
Solution 01：【集客のプロ】
求職者の「調査」に応え、ペルソナを射抜く「ショート動画戦略」 ただ再生数を稼ぐだけの動画は作りません。求職者が検索した際に信頼を勝ち取り、「この会社で働きたい」と思わせるための「ペルソナ直撃型」の動画マーケティングを伝授します。
Solution 02：【定着のプロ】
比較された時に「選ばれる」ための「失敗しない成果報酬制度」 離職理由のNo.1は「給与への不満」です。社員の半数が抱えるお金の悩みを解消し、組織を崩壊させずに利益と年収を連動させる「ハイブリッド型報酬制度」の構築法を公開します。
セミナーで学べること
90分で「集客」と「制度」の具体的ノウハウを持ち帰っていただきます
本セミナーでは、採用・組織づくりのボトルネックを解消する2社のプロが登壇。 「応募獲得」と「定着率向上」、それぞれの視点から具体的な解決策をお伝えします。
【第1部】 集客・採用広報パート：求職者の「検索」を逃さない。ペルソナに刺さるショート動画戦略
- 「7年間応募ゼロ」を2ヶ月で打破した動画の仕掛け
待ちの姿勢（求人掲載）から、攻めの姿勢（動画配信）へ。潜在層の目に留まり、指名検索を増やすためのアルゴリズム攻略法を解説します。 - 大手出身・即戦力が反応するコンテンツ設計
ただバズるだけの動画は採用コストの無駄遣い。「この会社なら自分の経験が活かせる」と熱量を持った即戦力を反応させる企画術をお伝えします。 - 動画を「業務マニュアル」としても活用する技術
入社後の教育コストを下げる動画活用法とは？ 求職者の不安（自分にできるか？）を解消し、応募ハードルを下げる見せ方を公開します。発信ノウハウ。
【第2部】 制度・定着パート：他社と比較された時に「選ばれる」理由を作る。失敗しない成果報酬制度
- 離職理由No.1「給与不満」を解消する給与設計
社員の半数が抱える「頑張っても報われない」という不満をどう解消するか。利益と年収を連動させ、モチベーションを最大化する仕組みを解説します。 - 採用数171%・定着率85%を実現した具体的施策
制度を変えることで、なぜ応募が増え、離職が減ったのか？ 劇的な改善事例から導き出された、中小企業が導入すべき「勝ちパターン」をお伝えします。 - 面接での「口説き文句」が変わる制度活用法
優秀な人材ほど「待遇」をシビアに見ている。「ウチならこれだけ稼げる」と根拠を持って提示し、競合他社に競り勝つためのクロージング技術を公開します。
こんな企業様へ
- 求人広告を出しても反応がない、または応募単価が高騰している企業様
- 業界のイメージ（きつい・地味など）で敬遠されがちな企業様
- 「給料が低い」という理由で、社員が競合他社に引き抜かれている経営者様
- 成果報酬を入れたいが、失敗や組織崩壊が怖くて踏み出せない方
- ショート動画を始めたが、再生数ばかりで採用につながっていない方
講師について
高橋 恭介
経営者ネットワーク2万人・中小企業3,500社支援実績
株式会社給与アップ研究所 代表取締役社長
1999年東洋大学経営学部卒業後、興銀リース株式会社（現みずほリース株式会社）に入社。営業と財務を経験。2002年設立3年のベンチャー企業であったプリモ・ジャパン株式会社に入社。20代から取締役副社長として経営全般に携わり、当時数十名だった同社を500人規模にまでに成長させ、ブライダルジュエリー業界シェア1位にまで成長を実現。2008年株式会社あしたのチームを創業。国内外3,500社を超える中小・ベンチャー企業に対して人事評価制度の構築・クラウド型運用支援サービスを提供。2020年に株式会社あしたのチーム代表取締役を退任後、2021年より当社代表取締役社長に就任。
◇実績
■離職率60％改善
■採用数が171％アップ
■1年定着率が40％ → 85％へ改善
採用した人材を定着させ、組織の活力を高めるための、社員の納得感を重視した人事評価制度の設計と運用について、実践的なノウハウを提供。
安井麻代
すごいセミナー営業 著者
株式会社ダブルエム Seminar Producer
ドットアンドノード株式会社 執行役員
セミナー・イベントの企画から制作、運営までを行うセミナー・イベントプロデューサー。セミナーや講演会、パーティなどのプロデュースを始め、現在までに自身がプロデュースしたセミナー・イベントは1500本を超、3万人以上を動員。セミナーやイベントを活用した顧客創造と売上拡大を得意とし、現在はセミナープロデュースにとどまらず、企業のマーケティング戦略立案なども行う。「価値が正しく評価される社会」の実現に向けて、日々活動中。
主な実績
■ショート動画活用
【士業】
ショート動画運用6ヶ月で問い合わせ50件獲得
【コンサルタント①】
ショート動画で200万回再生バズを実現。認知度が飛躍的に向上し、YouTubeの再生回数44倍、登録者2.8倍増にも寄与
【コンサルタント②】
まったくの初心者から30万回再生、1万人フォロワーを達成し、新規顧客獲得に成功
【コンサルタント③】
1年弱の運用で100万回再生、1万人フォロワーを達成し、新規顧客獲得に成功
【BtoB企業・採用支援】
従来の採用CPA 62,500円が3,000円に。95%のコストカットを実現（119万円削減）し、20名の応募獲得
【大規模セミナー・イベント】
- オンラインセミナー8,000人集客、LOAS 8倍達成
- オンラインセミナー1,200人集客、LOAS 4倍達成
- 会場セミナー300人満席、LOAS 4倍達成
- 会場セミナー3連続300人満席、アポ率2倍に向上
【小規模セミナー】
- 広告費ゼロで250名集客、売上250万円達成（複数回実績あり）
- 広告費ゼロで集客、売上1,000万円達成
- 売上50万円のセミナーを10倍の500万円に改善
- その他、多数の成功事例
■著書
『初めて会う人でも大丈夫！誰とでもすぐに仲良くなる技術』
『誰にでもできる交流会・勉強会の主催者になって稼ぐ法』
『セミナー・イベント主催で成功する71の秘訣』
『すごいセミナー営業』 ※書店7店舗でランキング1位
株式会社シュウ・カワグチ 代表取締役 川口菜旺子様
「社長の卒業式＆出版記念イベント」の開催にあたり、ダブルエムさんは極めて心強いパートナーでした。私の意図を正確に汲み取り、先回りした提案や効果的なクラウドファンディング戦略を打ち出すなど、短期間で安心して運営を任せられたことは大きな収穫です。当日の参加者から「良い会だった」と好評をいただけたばかりか、ブランド価値向上や新たな商談機会創出にも繋がり、期待以上の成果を実感しています。常に「大丈夫」と背中を押していただき、文章制作から会場選定まで柔軟かつ素早い対応が印象的でした。これらの経験は、三年後の100周年記念に向けた貴重な財産となりました。
一般社団法人企業共創支援機構様 理事 林 周平様
参加者1,000名規模のセミナーを開催し、投資額の4倍以上の売上回収やリスト獲得、ブランド向上を実現できました。ダブルエムのイベントマーケ支援で著名講師のキャスティングや運営を一任し、知名度ゼロでも幅広い層へリーチ可能に。結果、会員増加や新たな事業パートナー発掘など多大な成果を得られ、大規模イベントがもたらす劇的な効果を実感しました。今後の事業拡大に向けて大きな自信と基盤を得たと感じています。
ドットアンドノート株式会社 代表取締役 稲垣達也様
「Happy Mama Seminar2024」では、ターゲット層である子育て世代のママに響く益若つばささんを起用し、キャスティングの精度を高めることで従来のマンネリを打破。結果、来場者の顧客転換率が1.5倍へと大幅向上しました。Webマーケティングに強みを持つドットアンドノード社が、当社のイベント企画力を組み合わせたことで、ターゲット層の来場促進から保険商品の販売強化まで戦略的に達成。今後の提案や事業拡大に向け、新たなマーケ手法として大きな可能性を感じています。
株式会社セミナーエリート 代表取締役 坂田公太郎様
事業開始時からダブルエムに事務局業務を一任した結果、顧客対応・入出金管理などの煩雑な作業から解放され、講師活動に専念できました。その結果、60万円の商品を約300名に販売し、年商7,000万円・利益4,000万円を達成。全国開催や書籍・DVD制作にも注力でき、顧客満足度も向上。プロのサポートによるリソース最適化で、初期投資以上の成果を得られ、大変満足しています。
一般社団法人プロセールス協会 代表理事 小沼 勢矢 様
社内リソース不足やノウハウ不足で悩む中、ダブルエムのセミナー事務局代行を導入した結果、毎月2名程度だった集客数が10～15名に増加し、商談・成約率も向上、売上は月500万円を安定的に確保できました。企画提案やLP制作、メルマガ原稿作成など運営面を丸ごと任せられ、伴走型の改善提案で常に最適化を図れる点が特に有難いと感じています。費用対効果は30倍以上にもなり、私たちのコア業務に集中することで顧客満足度やブランディング力も高まりました。プロのサポートによって自社に不足していたリソースやノウハウを補完し、マーケットニーズを把握しながらセミナーを成功に導いてくれる頼もしい存在です。
よくあるご質問
- オンラインでの開催ですか？
-
はい、Zoomを使用したオンライン開催です。全国どこからでもご参加いただけます。
- 参加費は本当に無料ですか？
-
はい、完全無料です。後から費用が請求されることもありません。
- セミナーの録画はもらえますか？
-
申し訳ございませんが、録画の配布は行っておりません。リアルタイムでのご参加をお願いいたします。
- 業種は問いませんか？
-
はい、どの業種の方でもご参加いただけます。
お申し込みに際しての注意事項
●遅刻早退は不可です、時間に余裕を持ってご参加ください。
●必ずカメラはオンでご参加頂ますようお願い致します。
●移動や仕事をしながらなどのながら参加や、カメラがオフの場合は参加をお断りさせていただきます。
●時間通りにスタートするため、5分前にはご入室ください。
●同業他社様の参加をお断りさせていただいております。
●運営事務局は株式会社ダブルエムが行います。
これまでの開催実績
開催概要
| 開催日 | 2025年12月16日(火)10:00〜11:30 |
| 開催形式 | オンライン(ZOOM)ミーティング形式にて開催 ※参加URLはお申込メールにご案内します。 |
| 参加費 | 無料 |